Schritt 1

Die Mitarbeiter der Personalabteilung analysieren die an uns gesendeten Bewerbungen hinsichtlich der gegenwärtig als auch eventueller zukünftiger Personalbeschaffungen/-einstellungen. Sie können gerne 2 Wochen nach Zusendung nach dem Stand der Dinge fragen, wenn Sie zwischenzeitlich nichts gehört haben. Bitte wählen Sie den digitalen Weg (siehe unten).

Schritt 2

Bewerbungsgespräch mit einem Mitarbeiter des Personalbereichs und einem Vertreter des Geschäftsbereichs, für den der Bewerbungsprozess durchgeführt wird. In dieser Etappe werden Ihre Kenntnisse, Kompetenzen, Fremdsprachenkenntnisse auf die Eignung für diese Stellung geprüft. Außerdem möchten wir uns in dieser Etappe überzeugen, ob der von uns angebotene Arbeitsplatz Ihren Erwartungen entspricht. Bei Rückfragen melden wir uns und vereinbaren einen Termin mit Ihnen (per Video). Sie können auswählen ob es Skype, TeamViewer oder Teams wird. Bei den letzten beiden brauchen Sie keine Vorinstallation an ihrem Rechner vornehmen, ein normaler WebBrowser reicht. Ziel ist es einen tieferen Einblick bzgl. Ihrer Kompetenz zu bekommen, ggf. findet auch ein Sprachtest oder in einer Fremdsprache geführtes Gespräch statt. Bei Bedarf laden wir Sie auch vorher persönlich ein Verständnis ihres Fachwissens im Rahmen eines persönlichen Gesprächs, einer Arbeitsprobe oder eines AssessmentCenter zu bekommen.

Schritt 3 – Im Falle von Stellenangeboten für hochqualifizierte Spezialisten laden wir Sie nach dem ersten Bewerbungsgespräch, wenn wir zu dem Schluss gekommen sind, dass Ihre Kenntnisse, Kompetenzen und Erwartungen mit der von uns vorgeschlagenen Stellung übereinstimmen, zu einem weiteren Gespräch mit dem das entsprechende Ressort leitende Mitglieder der GF ein.

Schritt 4

Wenn Sie und wir erfolgreich alle Schritte durchlaufen haben, bieten wir Ihnen eine Anstellung in unserer Firma an. Der erste Tag beginnt mit einer Vorstellung/Begrüßung im Team und dem Durchsprechen der Einarbeitung und Kennenlernen ihres Ansprechpartners für Fragen des Organisatorischen und des Ansprechpartners für die inhaltlichen Fragen.